產(chǎn)假，是職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定所享有的休假權利，一般情況產(chǎn)前到產(chǎn)后，共有產(chǎn)假98天；晚婚晚育可延長至4個月；多胞胎每多一胎，增加15天假期；難產(chǎn)增加15天假期。這些假期是女性特有的權利，所有產(chǎn)婦們應該好好利用起來。由于產(chǎn)假的標準時常會變動，今天小編就來給各位準媽媽們介紹2018年產(chǎn)假規(guī)定，產(chǎn)假多少天2018，2018年產(chǎn)假工資怎么算？

一、2018孕婦可請哪些假

1、產(chǎn)前假

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

2、哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假

醫(yī)生開證明，按病假待遇。

二、產(chǎn)假多少天2018

1、產(chǎn)假：產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產(chǎn)前檢查：女職工在妊娠期進行產(chǎn)前檢查，產(chǎn)檢時間應算作勞動時間，如有企業(yè)將孕婦產(chǎn)檢時間當作缺勤、病假計算的話，則是侵害女職工權益。

3、產(chǎn)前工間休息：懷孕7個月以上，每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒1周歲內(nèi)每天2次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

三、2018年產(chǎn)假工資怎么算

1、保胎假（病假待遇）

工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假（八成）

懷孕7個月以上，可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假（領生育津貼）

（1）工資高于津貼

如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

（2）工資低于津貼

如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4、哺乳假

六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

齊裝網(wǎng)小編溫馨提醒：

各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

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